年终花红是公司必须给的吗？合约花红 vs 酌情花红，辞职还能拿吗、不发可以找谁

先讲答案： 马来西亚的《雇佣法》没有规定公司一定要发年终花红。花红是不是你的权利，取决于你的合约、员工手册或集体协议怎么写。写明"每年发一个月"，就是合约花红；写"酌情"或"视公司业绩"，公司就有很大的决定权。

两种花红，差别很大

酌情花红：连续拿了几年，也不等于权利

在 Leo Burnett Advertising v Agnes Ann Rodriquez 一案中，员工连续四年拿到花红，但员工手册写明花红是酌情的。工业法庭（Industrial Court）认为她没有权利要求花红，公司可以考量工作表现。

但酌情不等于可以随便给

律师事务所 Donovan & Ho 整理的案例显示，法庭会审视公司是否公平地行使酌情权：

• 在 Revertex 一案中，公司扣了 10 名低评分员工的花红，但同样评分的其他员工却有拿。工业法庭认为这是不公平的做法。
• 同样绩效的员工，应该得到同样的对待。 公司可以根据个人表现决定金额，但不能对同绩效的人差别对待。

合约花红：裁员了也可能按比例拿

在 2021 年的 Ramada Plaza Melaka 一案中，集体协议写明每年发一个月花红。酒店因疫情在年中关闭并裁员，没有发花红。工业法庭判员工可以按工作月份拿按比例花红，理由是：

• 合约花红实际上是"递延发放的薪酬"，不以公司赚钱为条件；
• 条款没有写"必须在年底时仍在职"。

这也说明，如果条款明确写了"须在发放日仍在职"，结果就可能不同。

公司说今年不发，员工能怎样？

JomGuide 的建议：第一步先翻合约和员工手册。 大部分公司的花红都是看公司业绩和个人表现的酌情花红，先搞清楚自己的属于哪一种，再决定下一步。

1. 找出书面条款。 录取信（offer letter）、雇佣合约、员工手册、集体协议，看有没有"保证"、"固定"、"酌情"这些字眼。
2. 如果是合约花红： 书面向 HR 查询，保留记录。公司仍不发，可以向劳工局（JTKSM）的劳工法庭（Labour Court）索偿。高庭在 Mashyur Mutiara 一案中确认，劳工法庭可以处理合约下应付的花红。
3. 如果是酌情花红： 通常很难追讨。但如果你有证据显示同绩效的同事有拿、你却没拿，就可能是不公平对待。可以先书面要求公司说明标准。

拿了花红就辞职，可以吗？

JomGuide 的看法：很正常，花红是你一整年的工作换来的。

但在递辞呈之前，先查两件事：

• 有没有退回条款（clawback）。 有些公司规定发花红后若干个月内离职，要退回部分花红。
• 有没有"发放日须仍在职"的条件。 如果有，在发放前递信或离职，可能就拿不到。

通知期和未用年假怎么算，可以看 辞职还有 8 天年假怎么办。

花红要扣 EPF 和 PCB 吗？

据人力资源系统公司 TimeTec 2026 年 6 月的整理：

• EPF：要扣。 花红在 EPF 法令下属于工资，员工 11%，雇主按薪资级别供款。
• SOCSO 和 EIS：不扣。 年度花红不在这两项的工资定义里。
• PCB：发花红那个月会多扣。 公司用"额外酬劳"方法计算，所以那个月的税看起来会特别多。一整年的税最终以报税为准，多扣的会退回。

常见问题

法律规定公司一定要发花红吗？

没有。是否发放取决于合约、员工手册或集体协议。

连续几年都有花红，今年突然没有，算违法吗？

如果书面写明花红是酌情的，一般不算。法庭曾裁定，连续拿了几年的酌情花红，不会自动变成权利。

同一个部门、同样评分，别人有花红我没有，可以怎样？

先书面要求公司说明标准。法庭曾判定，对同绩效员工差别对待是不公平的做法。

被裁员的话，花红还能拿吗？

如果是合约花红，而条款没有要求年底仍在职，可能可以按比例拿。

本文为一般资讯，不构成法律意见。具体情况请咨询劳工局或律师。