年假用不完会过期吗？《雇佣法》12 个月规则、公司限 Carry Forward 是否合法、年假可以换钱吗

先讲答案： 按《1955 年雇佣法》第 60E 条，每满 12 个月服务产生的年假，雇主必须让你在接下来的 12 个月内放完，超过这个期限才可能作废。所以"12 月 31 日一到全部归零"的做法，是否符合法律要看具体算法。年假可以换钱，但要雇主提出、员工书面同意。

自 2023 年 1 月 1 日起，《雇佣法》的适用范围已扩大到所有员工。

法定年假有几天？

这是法定最低标准，合约可以给更多，但不能更少。第一年没做满 12 个月的人，一般按比例计算。

年假什么时候才会作废？

第 60E(2) 条要求雇主让员工在每 12 个月连续服务结束后的 12 个月内放年假。简单说：

• 2026 年赚到的年假，原则上可以在 2027 年内放；
• 过了这个期限还没放，才可能作废。

律师事务所 Donovan & Ho 的分析指出：

• 限制员工放假、或缩短法定放假期限的公司政策，可能不合规。
• 法令没有设 carry forward 天数上限，所以公司规定"最多只能带过去 5 天"，可能不符合法令。
• 因为年假是按月累积的，每一天的到期日都不同，所以有些公司为了方便，统一设定在"第二年年底"到期，这通常比法定最低要求更宽松。

公司规定"年底没放完全部作废"怎么看？

不少公司（包括 JomGuide 编辑部接触过的）都采用"年底作废"的做法。这是否合规，关键在于：

• 作废的年假，是不是已经超过了法定的"下一个 12 个月"；
• 公司有没有真的让你有机会放假。

例如，2026 年 1 月至 12 月赚到的年假，如果公司在 2026 年 12 月 31 日就全部归零，那么 12 月才累积的那天年假几乎没有机会放，这就和第 60E 条的精神有落差。

不确定公司政策是否合规，可以向劳工局（JTKSM）咨询。

年假可以换钱吗？

可以，但有条件。 按 Donovan & Ho 的分析，在职期间用钱代替年假，要满足：

• 由雇主提出；
• 员工书面同意放弃使用部分或全部年假。

JomGuide 的建议：公司愿意用钱换，而你这段时间也不打算休息，就可以换。 但员工自己不能单方面要求公司换钱，而且换的话要留下书面记录，写清楚天数和金额。

辞职时未用的年假又是另一套规则，详见 辞职还有 8 天年假怎么办。

年底前可以做的 3 件事

1. 查自己还有几天、什么时候到期。 在 HR 系统或向 HR 书面确认。
2. 翻员工手册里的年假政策。 看有没有写 carry forward 或换钱的安排。
3. 提早申请。 12 月是学校假期和年底旺季，很多人同时请假，越早申请越容易被批准。

常见问题

公司可以规定最多只能 carry forward 几天吗？

法令没有设天数上限，律师指出这类限制可能不合规。员工应该可以在法定的下一个 12 个月内放完年假。

我可以要求公司把年假换成钱吗？

在职期间一般不行。用钱代替年假要由雇主提出，并由员工书面同意。

年假和病假可以互相抵吗？

不可以。病假和年假是分开的法定权利。

公司不批我放假，年假又到期了怎么办？

留下申请被拒的书面记录，可以向劳工局咨询或投诉。

本文为一般资讯，不构成法律意见。具体情况请咨询劳工局或律师。