被裁员能拿多少赔偿？先别急着签字：法定公式 10／15／20 天怎么算，PERKESO SIP 10月起津贴提高
Lee Biscuits 关厂、约 300 人失业的消息让很多人想问：被裁员时，雇主依法要赔多少？看懂法定裁员赔偿公式、3 个计算例子，以及 PERKESO SIP 从 10 月 1 日起提高的津贴。
来源: Source: Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, Employment (Amendment of First Schedule) Order 2022, PERKESO via RinggitPlus (Oct 2026), RTM, SAYS
先讲重点： 在半岛和纳闽，如果你在同一家公司连续服务满 12 个月，而且月薪不超过 RM4,000，被裁员时雇主依法至少要付裁员赔偿（termination benefits）：服务不到 2 年，每年 10 天工资；2 至 5 年，每年 15 天；5 年或以上，每年 20 天。失业后，记得在 60 天内向 PERKESO 申请 SIP（就业保险）。
JomGuide 的提醒：公司叫你签离职文件时，先别急着签字，把赔偿算清楚再说。
资料截至 2026 年 11 月 12 日。本文是一般资讯，不是法律意见；个案请咨询劳工局或律师。
为什么现在讲这个？
有 92 年历史、生产 Marie 饼干的 Lee Biscuits，据报道在 10 月底停止柔佛笨珍工厂的生产，约 300 名员工失业。报道指这跟母公司业务重组、退出零食业务有关。
这家公司的赔偿安排没有公开，所以本文不评论个案，只说明一般员工被裁员时，法律保障你什么。
第一步：你受不受法定公式保障？
法定裁员赔偿来自《1980 年雇佣（终止与暂时解雇福利）条例》。要符合以下条件：
| 条件 | 说明 |
|---|---|
| 地区 | 半岛和纳闽适用《1955 年雇佣法》；沙巴、砂拉越另有劳工法令 |
| 服务期 | 在连续合约下服务不少于 12 个月 |
| 月薪 | 不超过 RM4,000 |
| 离职原因 | 被裁员、关厂等；自己辞职或因行为不检被开除不算 |
月薪超过 RM4,000 的人要注意： 根据 2022 年修订的《雇佣法》第一附表，月薪超过 RM4,000 的员工不适用第 60J 条，也就是法定的裁员赔偿公式。这不代表你一定拿不到钱，而是要看你的雇佣合约、公司政策或集体协议怎么写。
法定公式：每年几天工资？
| 服务年资 | 每服务一年可得 |
|---|---|
| 不到 2 年 | 10 天工资 |
| 2 年至不到 5 年 | 15 天工资 |
| 5 年或以上 | 20 天工资 |
- 不满一年的部分按比例算，算到最接近的月份。
- 一天工资按你终止前 12 个月的平均日薪计算。以下例子用常见的估算方法：月薪 ÷ 26。
3 个计算例子
| 例子 | 月薪 | 服务年资 | 计算 | 约可得 |
|---|---|---|---|---|
| A | RM2,500 | 1 年 7 个月 | 10 天 × 1.58 年 × RM96.15 | 约 RM1,522 |
| B | RM4,000 | 3 年 5 个月 | 15 天 × 3.42 年 × RM153.85 | 约 RM7,885 |
| C | RM3,000 | 6 年 | 20 天 × 6 年 × RM115.38 | 约 RM13,846 |
以上是用法定最低标准估算。很多公司的合约或政策会给得比法定多，以合约为准。
赔偿以外，还要拿什么？
- 通知期或代通知金： 服务不到 2 年 4 个星期，2 至 5 年 6 个星期，5 年或以上 8 个星期；合约写得更长就按合约。
- 最后一个月薪水。
- 没放完的年假： 被裁员时，按比例应得的年假可以要求折现，详见 年假用不完会过期吗。
- 付款期限： 法定赔偿必须在终止日后 7 天内支付，雇主没做到属于违法。
先别急着签：签字前检查这 5 件事
- 拿到书面信件，上面写清楚终止原因是裁员或关厂。这封信之后申请 SIP 也要用。
- 自己算一遍赔偿，用上面的公式对照公司给的数字。
- 看清楚每一项：赔偿、代通知金、最后薪水、年假折现有没有分开列明。
- 别签成"自愿辞职"。自愿辞职不能领 SIP，也不符合法定裁员赔偿。公司提出的 VSS（自愿离职计划）或 MSS（双方协议离职）就不同，SIP 承认这两种。
- 有疑问先问：可以先向劳工局（JTKSM）查询，再决定要不要签。
如果公司少给或不给： 可以向劳工局投诉追讨。如果你认为自己是被不当解雇，可以在被解雇后 60 天内向劳资关系部提出申诉。
失业后：60 天内申请 PERKESO SIP
SIP（Sistem Insurans Pekerjaan，就业保险制度）是你每个月薪水里扣的那一小笔保险。被裁员后，可以申请以下津贴。
谁可以申请？
- 失业前 24 个月内，至少供款 12 个月。
- 年龄 18 至 60 岁。
- 失业原因属于被裁员、关厂、VSS、MSS 或被逼辞职（constructive dismissal）。自愿辞职、行为不检被开除、合约期满、退休都不算。
- 要积极找工作，包括在 MYFutureJobs 登记。
可以领什么？
求职津贴（EMP）： 按你的投保月薪计算，领 3 至 6 个月（看你的供款记录）：
| 月份 | 第 1 个月 | 第 2 个月 | 第 3–4 个月 | 第 5–6 个月 |
|---|---|---|---|---|
| 投保月薪的 | 80% | 50% | 40% | 30% |
例子：投保月薪 RM3,000，如果符合领满 6 个月，EMP 一共约 RM8,100（RM2,400 + RM1,500 + RM1,200 + RM1,200 + RM900 + RM900）。供款工资上限是 RM6,000。
10 月 1 日起提高的津贴（适用于 2026 年 10 月 1 日起失业的人）：
| 津贴 | 以前 | 10 月 1 日起 |
|---|---|---|
| 提早重新就业津贴（EBSA） | 未领 EMP 余额的 25% | 50% |
| 培训津贴 | 每天 RM10–RM20 | 每天 RM30 |
| 培训费上限 | RM4,000 | RM7,000（直接付给培训机构） |
| 流动援助津贴（新） | 没有 | 一次过 RM1,000（新工作离家超过 100 公里） |
政府说 SIP 最高可达 RM25,000，但这不是一次过付，而且要符合所有条件才接近这个数字；多数人实际拿到的会少很多。
怎么申请？
- 在失业后 60 天内，通过 LINDUNG Kerjaya 网站或任何 PERKESO 柜台申请。
- 准备好雇主的终止信，上面要写明原因。
- 查询：PERKESO 热线 1-300-22-8000。
常见问题
做了不到一年就被裁员，有赔偿吗？
法定公式要求连续服务满 12 个月。不满一年的话，看你的合约有没有写；但通知期或代通知金仍然要给。
我月薪 RM5,000，被裁员有没有赔偿？
法定公式不适用于月薪超过 RM4,000 的人，要看你的雇佣合约和公司政策。
公司要我签"自愿辞职"信，可以签吗？
先别签。自愿辞职不能领 SIP，也不符合法定裁员赔偿。如果公司提出的是 VSS 或 MSS，问清楚条件再决定。
SIP 要几时申请？
失业后 60 天内。
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