在 Malaysia 失业后 EIS 能拿什么？10月起新增 RM1,000 搬迁援助

很多人知道 EPF、SOCSO，却不一定知道：如果你失去工作，自己过去缴的 PERKESO 体系里，可能还有一套专门针对失业的保障——Employment Insurance System（EIS / SIP）。

我们自己在整理这篇时也发现，这不是每个上班族都会主动了解的东西。

而从 2026 年 10 月 1 日起发生的失业个案，部分 EIS 待遇已经提高，包括：

• Early Re-employment Allowance 提高；
• Training Fee 上限提高到 RM7,000；
• Training Allowance 调整为 RM30/day；
• 新增一次性 RM1,000 Mobility Assistance，帮助符合条件、找到较远新工作的人。

先讲重点：EIS 不是“被炒就自动拿钱”。你要符合 Act 800 下的条件，并在规定期限内申请。

EIS 到底是做什么的？

EIS 的核心不是单纯派一笔钱，而是在失业后提供一段过渡支持。

符合条件的人可能获得：

• Job Search Allowance：失去主要收入后的短期收入支持；
• 就业配对与求职协助；
• 培训机会与 Training Fee；
• Training Allowance；
• 找到工作较早时的 Early Re-employment Allowance；
• 符合新条件时的 Mobility Assistance。

所以它比较像“失业后的保护网 + 重新就业支持”，而不是普通现金援助。

谁可能符合资格？

PERKESO 的现有 EIS FAQ 说明，受保障员工一般包括：

• Malaysian citizen 或 permanent resident；
• 年龄 18–60；
• private sector；
• 以 contract of service 受雇。

部分群体并不在 Act 800 一般保障范围内，例如 self-employed、civil servant、local authority/statutory body worker 等；个别年龄与缴费情况也有例外。

真正申请 benefit 时，还必须同时符合几个重点：

1. 属于 EIS 定义的 Loss of Employment；
2. 符合 Contributions Qualifying Conditions，也就是有足够的 EIS contribution；
3. 在失业日起 60 天内申请。

官方申请入口可从 PERKESO EIS / LINDUNG KERJAYA 进入。

什么情况算 Loss of Employment？

PERKESO 列出的例子包括：

• 正常 retrenchment；
• VSS / MSS；
• 公司倒闭或关闭；
• 因特定情况产生的 constructive dismissal；
• 因工作场所 sexual harassment 或威胁而辞职；
• 被要求执行工作范围外的危险任务后辞职。

但普通自愿辞职并不等于一定符合 EIS。

这也是为什么失业后第一件事不是“听朋友说可以 claim”，而是先让 PERKESO 根据你的实际离职原因和 contribution record 判断。

2026年10月起，哪些待遇变了？

这些新待遇针对 2026 年 10 月 1 日或之后发生的 Loss of Employment。

1. Early Re-employment Allowance 提高到 50%

如果你本来正在领取 Job Search Allowance，但很快重新找到工作，新规则下 Early Re-employment Allowance 可按尚未领取的 Job Search Allowance 余额的 50% 计算；旧率是 25%。

对失业者来说，这个设计的重点是：早点找到工作，不代表剩余支持完全消失。

2. Training Fee 上限提高到 RM7,000

符合条件的 Job Search Allowance recipient，在 Employment Services Officer 的安排或建议下参加 vocational skills training，EIS 可承担的 Training Fee 上限提高到 RM7,000。

这不是拿 RM7,000 cash 自己随便花，而是用于符合 EIS 条件的 training。

3. Training Allowance 调整到 RM30/day

新规则把符合条件 training recipient 的 Training Allowance 调整为统一 RM30/day。

仍然必须按要求参加 training session 才能符合付款条件。

4. 新的 RM1,000 Mobility Assistance

这是比较容易被忽略的新待遇。

如果符合资格的 EIS recipient 在失业后找到新工作，而新工作地点距离住所达到官方规定的远距离门槛，就可能申请一次性的 RM1,000 Mobility Assistance，用来减轻搬迁或长距离转职的前期成本。

PERKESO 当前马来文页面写明距离为 100km 或以上；2026 年 10 月 1 日的 Bernama 报道引用 PERKESO 时则表述为 超过 100km。实际申请时，应以 PERKESO 系统当下显示的条件为准。

官方目前列出的 supporting documents 包括：

• 新工作的 offer letter / employment contract；
• 新雇主对 job placement 的确认。

“Wrongful dismissal” 和 “EIS claim” 是两回事

这个一定要分清楚。

如果你认为公司是不合理解雇你，可能涉及 Industrial Relations Act 下的 wrongful dismissal 程序；那是在处理“这次解雇是否合法、应不应该得到法律补救”。

EIS 处理的是另一件事：你失去工作之后，是否符合社会保险的失业保障。

两条线可能同时存在，但不要把它们混成一个 claim。

JomGuide 已经有另一篇专门解释 Wrongful Dismissal 60 天内应该做什么，如果你的问题是解雇是否合法，可以另外看那篇。

如果刚失业，先做这几件事

不需要等自己完全搞懂 EIS 才行动。

一个实际的顺序是：

1. 保存 termination letter、VSS/MSS 文件或其他离职证明；
2. 确认正式 Loss of Employment date；
3. 尽快检查自己的 EIS eligibility；
4. 不要错过 60 天申请期限；
5. 按系统要求准备 salary、employment 和 contribution 相关资料；
6. 注册及配合 MYFutureJobs / Employment Services 的求职安排；
7. 如果重新找到较远的新工作，再检查 Mobility Assistance。

如果你过去完全不知道 EIS 是什么，也不用觉得“已经不懂所以算了”。只要还在申请期限内，先去官方系统检查资格，比直接放弃更实际。

这次改动真正重要的地方

RM1,000 Mobility Assistance 很吸睛，但 EIS 真正的价值不是只有这一笔。

对于突然失去收入的人来说，比较重要的是知道：

• 自己有没有被 EIS cover；
• 60 天内要不要申请；
• Job Search Allowance 能否帮你撑过找工期；
• training 是否能让你更快转到新岗位；
• 找到新工作后还有没有 Early Re-employment 或 Mobility Assistance。

很多人不是“不符合”，而是根本不知道这套制度是拿来做什么的。

所以，如果你或家人刚失业，第一步不是自己先判定“应该没有”，而是去 PERKESO 的 EIS / LINDUNG KERJAYA 官方渠道做资格检查。