在 Malaysia 被炒，不是马上去“claim 钱”：Wrongful Dismissal 60 天内先做对这几步

被公司炒掉后，很多员工第一反应是：

“我可以 claim 多少钱？”

但如果你怀疑自己是被 wrongful dismissal / unfair dismissal，最急的通常不是先算赔偿。

而是先确认：

• 你签过什么；
• 公司用什么理由终止你；
• 有没有 termination letter、warning、performance record；
• 以及 60 天期限有没有已经开始跑。

第一步：先拿回所有你签过和收到过的东西

先整理：

• employment contract / offer letter
• probation clause
• employee handbook 或 HR policy
• warning letter
• performance review / PIP
• termination letter
• WhatsApp / email 对话
• payslip
• resignation letter（如果公司要求你 resign）
• 任何 mutual separation / settlement 文件

原因很简单：

你觉得“公司不公平”，和法律上公司有没有 just cause or excuse，是两件事。

判断不能只靠感觉。

Probation 被炒，不代表公司一定可以随时叫你走

很多人以为：

“我还在 probation，公司不要我就可以直接 terminate。”

这说法太简单。

Probationer 的保障和已 confirmed 员工在实际补救上可能有差别，但 probation 本身并不自动等于公司可以完全不说明理由地任意 dismissal。

如果公司理由是 performance，不代表员工一定赢，也不代表公司一定输。

真正会看的通常包括：

• 公司有没有明确告诉你表现问题；
• 有没有合理机会改善；
• termination 原因和记录是否一致；
• 公司自己的程序有没有被遵守。

所以 probation 被炒时，不要只看 contract 里那句 notice period。

Notice 给足，不一定就等于 dismissal 一定公平。

Section 20 不是“直接去 claim compensation”

Industrial Relations Act 1967 的 Section 20，核心是：

如果员工认为自己被 dismissed without just cause or excuse，可以向 Industrial Relations Department 提出 representation，要求 reinstatement。

所以它和很多人想象的：

“我去 Labour Office 填 form，然后直接拿 compensation。”

不是同一回事。

案件之后可能涉及 conciliation，也可能进一步进入 Industrial Court。

最终 remedy 要看个案，不应该一开始就假设一定有某个固定金额。

最不能拖的是 60 天

JPPM 官方说明，Section 20 representation 必须在 dismissal 后 60 天内提出。

这也是为什么你刚被炒时，不适合花几个星期只在朋友群、Facebook 或 Reddit 问：

“这种情况算 unfair 吗？”

你可以先了解。

但期限不会因为你还在考虑而暂停。

如果公司叫你“自己 resign”，要特别看清楚

有些员工没有收到直接 dismissal。

反而是公司说：

• “你自己 resign 比较好看。”
• “签了这个就大家好聚好散。”
• “不签的话，我们 terminate。”

这种情况不能自动等于 wrongful dismissal，但它会让事实判断更复杂。

尤其如果你已经签了 resignation letter 或 settlement agreement，之后能不能挑战，要看具体情况和文件内容。

所以不要在压力下随手签你完全不明白的文件。

一个实际顺序

如果你今天刚被 terminate，可以按这个顺序做：

1. 保存所有文件和对话。
2. 确认 dismissal 的实际日期。
3. 看 contract 的 termination / probation 条款。
4. 把公司给的理由和过去记录对起来。
5. 不要错过 Section 20 的 60 天期限。
6. 有需要时，向 JPPM 或合资格法律专业人士确认自己的情况。

JomGuide 的看法：先确认你签过什么，再谈公司对不对

员工被炒后最容易陷入两个极端。

一个是：

“公司给 notice 了，所以一定合法。”

另一个是：

“我觉得很不公平，所以公司一定 wrongful dismissal。”

两边都太快。

真正有用的是先把证据和时间线排好。

特别是 probation 员工，很多时候问题不在“你是不是 probation”，而是：

公司到底因为什么终止你，以及这个过程有没有记录支持。

然后记住最现实的一件事：

60 天不是很长。

如果你认为自己可能属于 dismissal without just cause or excuse，不要拖到最后才开始找资料。

官方参考：

• Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia
• Industrial Relations Act 1967 — Section 20