Salary RM3,000、RM5,000、RM8,000：EPF、SOCSO、EIS 扣多少？PCB 为什么每个人不同

拿到 payslip 时，很多人第一眼只看：

“为什么 Gross Salary 是 RM5,000，进银行不是 RM5,000？”

原因通常包括：

• EPF / KWSP；
• SOCSO / PERKESO；
• EIS / SIP；
• PCB / Monthly Tax Deduction；
• 以及公司本身可能有其他合法 deduction。

这篇先把最常见的法定项目拆开。

先看最容易懂的三个 Example

以下假设：

• Malaysian citizen；
• below 60； -普通 private-sector employee； -没有额外 voluntary EPF； -没有 bonus / allowance 改变当月 wage band； -先不计 PCB，因为 PCB 会因个人 tax profile 不同。

Salary RM3,000

根据当前官方 contribution table：

• Employee EPF：RM330
• Employee SOCSO：RM14.75
• Employee EIS：RM5.90

所以在还没算 PCB 前：

RM3,000 - RM330 - RM14.75 - RM5.90

= RM2,649.35

这不是最终一定进银行的数目，因为你的 PCB 和其他 payroll deduction 可能不同。

Salary RM5,000

• Employee EPF：RM550
• Employee SOCSO：RM24.75
• Employee EIS：RM9.90

Before PCB：

RM5,000 - RM550 - RM24.75 - RM9.90

= RM4,415.35

Salary RM8,000

• Employee EPF：RM880
• Employee SOCSO：RM29.75
• Employee EIS：RM11.90

Before PCB：

RM8,000 - RM880 - RM29.75 - RM11.90

= RM7,078.35

SOCSO 和 EIS 这里没有继续跟着 RM8,000 无限增加，因为 PERKESO contribution 的 wage ceiling 目前是 RM6,000。

三个 Salary 放一起看

Gross Salary	EPF	SOCSO	EIS	Before PCB
RM3,000	RM330	RM14.75	RM5.90	RM2,649.35
RM5,000	RM550	RM24.75	RM9.90	RM4,415.35
RM8,000	RM880	RM29.75	RM11.90	RM7,078.35

这些数字是用官方 contribution schedule 做的 illustration。

Actual payroll 还会受：

• bonus；
• overtime；
• allowance 是否属于 wages；
• unpaid leave；
• additional EPF election；
• PCB； -其他 authorized deductions

影响。

EPF 为什么不是永远直接 Salary × 11%？

很多人知道：

employee EPF 基本 rate = 11%。

但 KWSP 也特别提醒：

对于 RM20,000 以下的工资，employer 一般需要按照 Third Schedule wage range 使用指定 contribution amount，而不是自己随便用 calculator 精确乘 percentage。

例如 RM3,000：

11% 刚好是 RM330，所以看起来一样。

但某些 wage band 因为 schedule / rounding，实际数目可能跟你简单乘百分比有一点不同。

所以核对 payslip 时，最安全还是看 KWSP official contribution schedule。

Employer EPF 不是从你 Salary 再扣一次

这是另一个很常见的误解。

对于 Malaysian employee below 60：

RM5,000 及以下

Employer EPF share：一般 13%

超过 RM5,000

Employer EPF share：一般 12%

这部分是 employer contribution。

不是：

“公司从我的 salary 再拿 12% / 13%。”

例如 RM5,000：

• 你 employee share：RM550
• employer share：RM650

进入 EPF 的 total 是：

RM1,200

但你的 payslip deduction 不是 RM1,200。

从你 salary 扣的是 employee portion。

Employer 实际还另外付多少？

用同样三个 example：

RM3,000

Employer side：

• EPF：RM390
• SOCSO：RM51.65
• EIS：RM5.90

合计约：

RM447.55

RM5,000

Employer side：

• EPF：RM650
• SOCSO：RM86.65
• EIS：RM9.90

合计约：

RM746.55

RM8,000

Employer side：

• EPF：RM960
• SOCSO：RM104.15
• EIS：RM11.90

合计约：

RM1,076.05

这也是为什么公司的 employment cost 不只是你 offer letter 上的 Gross Salary。

SOCSO 到底扣什么？

对一般 eligible employee，PERKESO Act 4 contribution 包含 social security protection。

Employee share 不是单纯看起来的“固定 RMxx”。

它根据 official wage band table 计算。

目前 PERKESO contribution wage ceiling 已提高到：

RM6,000

所以 salary RM8,000 的 employee SOCSO，不会按 RM8,000 全额继续上升，而是到 ceiling 对应的 amount。

EIS 又是什么？

EIS / SIP 是 Employment Insurance System。

一般 private-sector eligible employee：

• employer 付一部分；
• employee 付一部分。

官方说明 contribution total 相当于 assumed monthly salary 的 0.4%，通常 employer 0.2% + employee 0.2%，但实际 payroll 应按 official schedule。

同样 subject to RM6,000 wage ceiling。

所以 RM8k example 的 EIS employee contribution 是 cap 后的 amount。

最多人搞不懂的是 PCB

PCB = Potongan Cukai Bulanan / Monthly Tax Deduction。

它不是：

“Salary RM5,000 一定扣 X%。”

因为实际 tax deduction 会受很多资料影响，例如：

• monthly remuneration；
• bonus / additional remuneration；
• marital status；
• spouse information；
• children；
• eligible deductions / relief information incorporated in payroll；
• zakat；
• previous-month tax position； -当年 payroll calculation。

所以两个人同样 Gross Salary RM5,000，PCB 不一定完全一样。

这也是为什么这篇不应该硬写：

“RM5k salary 最后一定拿 RM4,2xx。”

没有你的完整 tax profile，这种数字会误导。

那我要怎么知道自己的 PCB 对不对？

最实际的方式是：

1. 看 payslip 上的 PCB / MTD；
2. 看 employer payroll 是否使用正确 tax information；
3. 用 HASiL official PCB / tax calculator 做核对；
4. 年终再用 EA Form / e-Filing 看实际 annual tax position。

PCB 只是 monthly deduction mechanism。

最后真正 tax payable 还是看年度 income-tax calculation。

为什么年底可能 Tax Refund？

如果一年内扣的 PCB：

高过最终实际 income tax payable

e-Filing 完成后，就可能出现 overpayment / tax refund。

反过来，如果 PCB 不足，也可能在 filing 时还要补税。

所以不要把每个月 PCB 理解成“最终税已经完全算死”。

Gross Salary 和 Net Salary 差在哪里？

简单讲：

Gross Salary

扣法定 deduction 前的薪资。

Net Salary / Take-home pay

扣完：

• employee EPF；
• SOCSO；
• EIS；
• PCB； -其他合法 payroll deduction

之后实际 payable 的金额。

所以比较 job offer 时，只看 Gross Salary 会少看一层现实。

RM3k / RM5k / RM8k，到底应该记住什么？

不是背每一个数字。

而是搞懂 payslip 上每一栏属于谁的 money。

Employee EPF / SOCSO / EIS → 从你的工资 deduction。

Employer contribution → 公司另外承担，不是从你 net salary 再扣。

PCB → 不是固定 percentage，要看个人 annual tax situation。

如果这三件事搞清楚，payslip 就不会再只剩下一堆看不懂的 abbreviation。