Minimum Wage 2027 涨到 RM2,000！SME 员工、Part-Time 和 Fresh Graduate 都适用吗？

Budget 2027 宣布，马来西亚最低工资（Gaji Minimum）将从 RM1,700 提高至 RM2,000/月，拟于2027年6月生效。但这次公布有例外：年销售额低于 RM50 million 的 MSME 将获豁免安排。对于员工来说，最重要的不是听到「加 RM300」就当成人人立即适用，而是查清楚公司类别、正式生效规则与自己工资单里的 Basic Salary。

本篇以截至 2026年10月11日 的预算宣布与现有劳动部门资料为基础；2027的具体范围、过渡与执法规则仍须以新的正式工资命令为准。

先看：RM2,000 几时开始？哪些雇主受影响？

2027 Budget 官方演词宣布从 2027年6月 起提高最低工资，预期惠及超过400万名员工。与此同时，政府宣布为年销售额低于 RM50 million 的 MSME 提供豁免，以便企业调整。

豁免新 RM2,000 政策不等于可不遵守现有工资法。 现行 RM1,700 标准已自2025年8月扩展至一般适用雇主；具体劳动关系也可能受特别规定约束。

最低工资到底看 Basic Salary 还是 Total Salary？

根据人力资源部最低工资 FAQ，最低工资原则上指 gaji pokok / Basic Salary，不把 Allowance、Incentive 或其他额外支付自动算进去。

例子1：Basic RM1,800 + Allowance RM200

如果未来 RM2,000 标准适用于这名员工，那么虽然总额为 RM2,000，Basic Salary 仍低于 RM2,000。

例子2：Basic RM2,000 + Allowance RM200

在其他规定也满足的前提下，Basic Salary 已达到 RM2,000。Allowance 是另外一项款额。

例子3：Basic RM1,800 + OT RM300

不能因为做 OT 拿到 RM2,100 就自动视为达到 RM2,000 的基本工资门槛。OT 的资格与计算另须按适用法例判断。

Part-Time 工资要怎样看？

兼职员工的工资和工作时间安排各不相同。不要把每月 RM2,000 随便换算成一套所谓2027法定时薪。员工应核对：聘书上的工资方式、约定工时、所适用的小时或日工资标准，以及最新工资命令。2027小时或每日标准以正式公布为准。

Fresh Graduate 真的可以要求 RM2,500 吗？

Budget 2027 另外宣布，政府将改革员工收入框架，从半熟练员工和毕业生每月 RM2,500 的工资标准开始。这与一般最低工资 RM2,000 是不同政策方向。截至2026年10月11日，尚不能凭一句预算演词认定所有应届毕业生都已享有可执行的 RM2,500 法定最低薪资。

公司说「我们是 SME，不用加」怎么办？

先不要只凭传闻或 WhatsApp 截图下判断。可依次：

1. 看 Employment Contract 与 Payslip：区分 Basic、Allowance、OT、扣款。
2. 问 HR 正式适用哪项规定：公司是否符合正式公布的 MSME 条件？依据是什么？
3. 核对生效日期：2026年10月不是新 RM2,000 标准的生效时间。
4. 保留工资资料与书面答复，不要只依赖口头解释。
5. 需要协助时联系劳动部门：半岛马来西亚可查询 JTKSM；Sabah、Sarawak 应联系对应州劳动部门。

可以这样问 HR：

想确认我的 Basic Salary 在新最低工资命令生效后如何计算，以及公司是否适用正式公布的豁免条件。可以提供相关书面说明吗？

FAQ

2026年10月 Basic RM1,700 一定违法？

不能根据2027年的新政策直接这样说。请先看当时有效的最低工资规定及个人的适用类别。

SME 全部都不用遵守 RM2,000？

不能这样概括。预算公告讲的是特定营业额条件下的 MSME 豁免，执行细节有待正式规定。

Allowance 与 OT 可以补到最低工资吗？

现有最低工资定义着重 Basic Salary，不能简单用津贴和 OT 代替。

毕业生 RM2,500 是全国人人保证？

不是。应区分预算宣布的工资改革框架与最终可执行规定。

JomGuide 提醒

员工要记住四个词：Basic Salary、适用雇主、工资命令、生效日期。先查文件再判断权利，遇到争议循正式劳动部门渠道处理。

官方来源： Budget 2027 · MOHR Minimum Wage FAQ · JTKSM