Salary 还没进？Malaysia 公司最迟几号必须发工资，超过后可以怎么投诉

如果公司平时月尾发 salary，但到了 3号、5号还没进，第一步可以先问 HR。

不用迟一天就马上认定公司违法，但也不要一直等却不知道法律上的最迟付款框架。

这篇主要讲 Peninsular Malaysia 和 Labuan，依据 Employment Act 1955。Sabah 和 Sarawak 有各自的 labour law。

一般 Salary 最迟几时要发？

Employment Act 1955 Section 19 的基本规则是：

一般工资须在 wage period 最后一天后的第7天之前支付。

如果你的 wage period 是 1号到月尾，那么法定最迟付款时间通常落在下个月 7号之前。

但这不代表所有公司都可以每个月拖到7号。

如果 offer letter 或 employment contract 写明 25号、28号或月尾发薪，公司仍应按照合约约定处理。

3号还没进，先做什么？

先问 HR / Payroll

可以直接问：

“这个月 salary 还没进，可以帮我确认 payment status 和预计入账时间吗？”

最好问清楚：

• payroll 有没有 release；
• bank transfer 是哪一天； -是不是全公司一起迟； -有没有系统或银行 processing issue。

偶尔一次延迟，先把原因问清楚最实际。

超过7号还没发，可以投诉吗？

如果已经超过适用的 statutory deadline，而工资仍未支付，JTKSM 明确把 late payment of wages by employer 列为可投诉事项。

可以通过：

• 附近 JTK office；
• JTKSM official email；
• SISPAA；
• Working for Workers（WFW）app； -电话或 walk-in

提出投诉。

投诉前要准备什么？

JTKSM 建议准备： -个人资料； -公司资料； -投诉事项； -offer letter / employment contract； -最近 payslip； -有关工资应付日期的资料； -银行记录或其他相关证据。

如果 HR 有给书面 explanation，也一起保留。

OT、Rest Day、Public Holiday Pay 也是7号前吗？

不一定。

Employment Act 对 rest day、public holiday 和 overtime 的额外工资有不同付款规则，因此不要把“7号前”直接套到所有 payroll item。

最简单讲：

basic/ordinary wages 跟 OT / holiday-related additional pay 要分开看。

这也是为什么 payslip 里某个 OT amount 晚一点出现，不一定代表 basic salary 的付款规则也一样。

Bonus 和 Commission 呢？

Bonus、commission 的付款时间也可能受 contract、scheme terms 和它是否属于法律意义上的 wages 影响。

不要把所有“公司欠我的钱”都自动套成同一个7号规则。

这篇最核心讲的是 ordinary wage payment。

如果公司说“过几天就发”，要不要马上投诉？

你可以先问清楚。

如果只是短暂 technical delay，公司给了明确日期，而且很快解决，可以先保留记录。

但如果出现： -每个月都迟； -日期一拖再拖； -HR 不愿给明确答案； -只有部分工资发出； -已经超过法定付款期限；

就不应该一直当成普通 banking delay。

连续迟发工资代表什么？

一次迟发未必代表公司财务出问题。

但如果连续几个月都迟，至少应该当成一个 cash-flow / payroll warning sign。

你可以开始做几件事： -保存每个月 payslip； -记录实际 bank-in date； -保存 HR 对话； -检查 EPF / SOCSO / EIS 有没有同时正常缴纳。

Final salary 又怎么算？

Employment Act 对正常终止和特殊情况下的 termination 有另外的 final-wage payment rules。

所以如果你已经 resign 或 employment 已结束，不应该简单套“等到下个月7号”。

Final salary 要按 termination 情况另外看。

最后记住

Salary 迟了，最实际的顺序是：

先问 HR → 看 contract payday → 对照 statutory deadline → 保留证据 → 仍未解决就向 JTKSM 投诉。

如果只是3号还没进，可以先问。

但如果 applicable wage period 已结束超过7天，工资还没有支付，就不是单纯“再等几天看看”这么简单。