PERKESO LINDUNG 24 JAM 2026：员工自愿参加、0.75%供款与下班后意外保障

PERKESO LINDUNG 24 JAM（Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja，SKBBK）是为符合条件的受雇员工提供与工作无直接关系的意外事故保障的社险计划，自 2026 年 6 月 1 日实施。

但最重要的不是「24小时」这几个字：马来西亚本地员工目前为自愿参加；符合规定的外籍员工则为强制参加。即使已参加，也不是所有意外、疾病或海外事故都能索赔。 这点对员工、HR 和家属都重要。

LINDUNG 24 JAM 和原有 SOCSO 有什么不同？

一般员工熟悉的 PERKESO 工作意外保障，主要处理与工作有关的事故，例如特定符合条件的工作相关情景。LINDUNG 24 JAM 则针对并非因执行工作职责而产生的个人意外，补足部分以往的保障空档。

真正决定能不能申请的，是计划条款、参保状态、事故性质与 PERKESO 审核，不是事件发生在几点钟。

2026 年哪些员工需要参加？

根据 PERKESO 当前官网及 2026 年官方通知：

• 本地受雇员工： 参与 LINDUNG 24 JAM 已调整为自愿，供款由员工承担。
• 符合规定的外籍受雇员工： 参与维持为强制，应按适用规定供款。
• 雇主／HR： 即使供款由员工承担，雇主仍需按适用安排代表员工申报及缴纳供款。
• 自雇人士： 不应直接把这个受雇员工计划套用于 freelancer、自己接单者；PERKESO 另有不同自雇社险机制。

特别注意：PERKESO 早期 FAQ 和某些旧通告提及强制实施；后续调整改变了本地员工的参与方式。不要只看旧截图就下结论。你应该核对当前 PERKESO 页面、公司薪资记录与实际参与状态。

LINDUNG 24 JAM 要供多少钱？

PERKESO 公布的员工供款率采用阶段安排：

这些是计划对应阶段的供款率；实际供款应依据 PERKESO 正式供款表、计薪规则及你的适用类别计算。不要简单把所有人在银行收到的净薪都直接乘 0.75%，当成必然正确的薪资扣款数。

计划供款的经济负担由员工承担，但相关雇主负责代缴的行政角色仍需分清。

如果我不想参加／想重新加入怎么办？

本地员工应向 HR 核实目前的 participation status（参加状态）、公司使用的 PERKESO/ASSIST 流程及最新的Opt-Out／Opt-In 更新表格。PERKESO 官网提供相关表格和雇主指引。

不要假设「以前薪水有 SOCSO 扣款＝已经自动参加 24 JAM」，也不要假设今天提出加入就可追溯保障以前的事故。 应以官方确认的参保生效记录为准。

保障包括哪些？有没有赔医疗费？

PERKESO 的官方资料列有受条件约束的福利，包括：

• 医疗福利： 符合规定的受保意外伤害，可按制度使用 PERKESO 指定渠道及相关医疗福利。
• 暂时失能福利（Faedah Hilang Upaya Sementara）： 须符合医生证明、相关病假天数等条件，并非任何一天病假都给付。
• 永久失能福利： 依医学评估及法定计算方式核定。
• 康复与其他相关福利： 可能包括符合条件的复健、照护及家属相关福利。

这些不是自动、固定金额的现金赔偿。 所需证明、计算方法及批准条件，应以 PERKESO 审核与正式福利表为准。

下班后出去发生意外：用一个情景看懂

假设一位员工结束工作回到家，晚上再开车出去购买生活用品，途中发生交通事故。

第一步： 先处理安全及医疗需要，保留与事故有关的正式记录、医疗证明和相关资料。

第二步： 分清这是工作相关的通勤／任务，还是完成工作后另一次私人行程。事故性质不同，可能涉及不同计划，不能只凭「下班后」三个字判断。

第三步： 请 HR 或 PERKESO 检查参保身份、供款状态、事故日期和适用资格。

第四步： 依据官方的申领流程提交文件，等待审核。不应预先向家属承诺一定赔到某个金额。

我们的立场： 有新保障选择当然值得了解，但「24小时」代表可能覆盖的时间范围，不是无条件理赔承诺。

不受保或需要特别核对的情况

PERKESO 当前页面明确列出若干排除情形，包括：

• 在马来西亚境外发生的事故。
• 疾病或病症造成的状况，例如发烧、糖尿病、高血压，不等同计划的意外事故。
• 其他特定法律计划下的自雇或家庭主妇相关事故，须看对应制度。
• 部分不符合移民许可要求的外籍员工情形。

具体事故是否属于受保意外仍需 PERKESO 正式判断；这里只解释公开规则，不能代替个案裁定。

员工、HR、家属分别要做什么？

员工

1. 问 HR：「我目前有没有参加 LINDUNG 24 JAM？」
2. 查看工资单里相关扣款名称，向 HR 索取解释；只有 SOCSO 字样不够准确。
3. 了解参保生效日期、适用扣款表及申领联系渠道。
4. 保存自己的重要记录，告诉家人遇事时应联系谁。

雇主与 HR

1. 按员工类别核对自愿／强制规定。
2. 清楚沟通供款由谁承担、谁负责汇缴。
3. 核实员工的 Opt-In／Opt-Out 状态和最新官方表格。
4. 不以宣传用语保证任何私人事故都能赔。

家属

了解员工的计划名称与 HR 联络方式。发生事故时应先处理安全和必要医疗，再通过官方渠道确认资格，不要购买来路不明的「理赔协助服务」。

常见问题

只要有 SOCSO，自动有 24 JAM 吗？

不能这样假定。 本地员工现在是自愿加入；应检查自己的真实参与和供款状态。

周末出去、下班后购物意外会不会赔？

属于可能需要考虑的私人意外情景，但是否受保仍取决于参保及排除条款，不能保证每个个案成立。

我是 Grab Rider 或 Freelancer 呢？

LINDUNG 24 JAM 这篇聚焦受雇员工。自雇与平台工作者应核对其适用的 PERKESO 计划，不应直接套用本篇。

要去哪里查官方资料与办理流程？

请从 PERKESO LINDUNG 24 JAM 官方说明 查看最新条款、供款表、更新表格及索赔指引；HR 可通过 ASSIST Portal 核对企业处理流程。

JomGuide 最后一句：保障要看清楚，工资扣款要问明白，意外发生后更不要因为「24 JAM」三个字就以为任何情况一定会赔。

资料核对日期：2026 年 10 月 20 日。参考：PERKESO 官方计划说明、PERKESO 官方 FAQ PDF、2026 年 7 月官方实施通知。